Почему стоит автоматизировать HR-отдел?
Сокращение рутинных задач:
- Автоматизация позволяет исключить множество рутинных процессов, таких как обработка резюме, планирование интервью, учет рабочего времени и расчет заработной платы. Это освобождает время HR-специалистов для более важных задач, таких как развитие сотрудников и управление Talent Acquisition.
- Улучшение управления данными:
- С современными HR-системами все данные о сотрудниках централизованы, что упрощает доступ к информации и гарантирует ее безопасность. Это значительно улучшает анализ и принятие решений.
- Повышение Employee Engagement:
- Автоматизация бизнес-процессов позволяет улучшить взаимодействие с сотрудниками, свести к минимуму ошибки и оперативно обрабатывать их запросы. Это создает более положительный рабочий климат и повышает мотивацию.
- Оптимизация рекрутинга:
- С помощью автоматизированных инструментов можно быстро обрабатывать кандидатов, проводить оценку навыков и устраивать собеседования. Это значительно ускоряет процесс подбора персонала и повышает качество найма.
Как это работает?
Наша компания предлагает интеграцию передовых HR-решений, которые соответствуют потребностям вашего бизнеса. Мы проводим анализ текущих процессов в HR-отделе, выявляем узкие места и разрабатываем стратегию внедрения автоматизации.
Услуги по автоматизации HR-процессов:
- Онбординг. Создание и отправка документов, программы знакомства с компанией, автоматическое назначение первых задач.
- Отслеживание производительности сотрудников (выполнения задач, уведомления о просроченных задачах, оценка производительности сотрудников).
- Аналитика работы. Программа собирает данные и отслеживает ключевые показатели: текучесть кадров, эффективность рекрутинга, затраты на обучение. Это поможет руководителям выявить проблемы в HR-процессах.
- Кадровый учёт и документооборот. Автоматизация позволит быстро находить нужные документы, вносить в них изменения и избежать потери нужного договора или приказа. Например, сервис кадрового электронного документооборота.
